Lo que necesitas saber sobre las entrevistas grupales
Cada vez es más habitual llegar a un proceso de selección y encontrarnos con que una de las pruebas principales se desarrolla en grupo, junto a otros candidatos al mismo puesto. Lejos de ser una piedra en el camino este tipo de entrevistas puede resultar una fantástica oportunidad para quienes saben aprovecharla.
¿Por qué entrevistar en grupos?
Erróneamente hay quien piensa que los reclutadores de personal recurren a este sistema para terminar antes con los procesos de selección sin embargo, el motivo es bien distinto. Estás dinámicas son la forma perfecta de comprobar cómo los postulantes de desenvuelven trabajando en grupo.
Además, se presta a la comparación fácil entre candidatos. Por eso, te recomendamos lo siguiente:
• Ser honesto y empático
• Controlar los nervios
• Ser concreto y claro en las respuestas
• Demostrar habilidad en relaciones interpersonales
• Ser capaz de sustentar una opinión
• Respetar los puntos de vista de los demás
• Dirigirse a todos los participantes
Tipos de entrevista grupal
Existen dos tipos de entrevista grupal, la primera "Entrevista grupal clásica" y la segunda es Assessment Center Method (ACM).
- Entrevista grupal clásica: Se plantean preguntas personales con el objetivo de testar su capacidad de expresión y de observar cómo se relaciona con el resto de participantes.
- Assessment Center Method (ACM): Se evalúa competencias importantes como la conducta y el trabajo en grupo.
Etapas de la entrevista
Toda entrevista grupal cuenta con tres etapas:
- La primera se conoce como etapa de afiliación, en la que cada candidato se presenta de manera individual. Los roles todavía no están definidos.
- La segunda es la etapa de pertenencia, cuando el grupo empieza a constituirse como tal.
- La tercera se denomina etapa de contribución en la que se proponen formas de abordar un proyecto y se seleccionan las ideas más interesantes para dar solución a una actividad planteada.
Fuente: Universia.es