Trabajar en la Unión Europea como Asistente de Recursos Humanos

Para trabajar en la Unión Europea (UE) como asistente de recursos humanos es necesario cumplir por las exigencias que establece la organización.

Quienes accedan a un puesto de asistente en el ámbito de los recursos humanos llevan a cabo actividades relacionadas con la contratación, formación y promoción de profesionales, así como de cualquier otra tarea propia de la gestión de personal.

Entre las responsabilidades de un asistente de recursos humanos de la UE se encuentran también la redacción de textos e informes administrativos sobre las cuestiones arriba mencionadas; la preparación de reuniones; gestión de proyectos, análisis y propuesta de nuevos modelos de trabajo; coordinación de equipos, y la colaboración para la puesta en marcha de sistemas de diversa índole (contabilidad, financieros, informáticos, etc.)

¿Cuáles son los requisitos?

Para poder optar al puesto mencionado, los candidatos deberán demostrar tener un buen dominio de al menos, dos lenguas europeas, de las cuales una de ellas será inglés, francés y alemán.

Asimismo, tendrán que presentar un título de enseñanza superior y contar con más de tres años de experiencia en el área de los recursos humanos, o bien, un título de enseñanza secundaria acompañados de un mínimo de seis años de experiencia profesional relacionada.

Fuente: Trabajar- Unión Europea